管理者也是人首先要会尊重人才能管好人学会尊重同时做管理

　　其实在在工作中，好不容易走上管理岗位，是要肩负起服务团队的责任，带领团队创造业绩的，而不是手握权力就感觉自己高高在上了，就像标题写的都是人，要先学会尊重人才能管好人，尊重是有效管理的基石，但是吧有些管理者因自身格局和胸怀的局限，常常摆架子、以权压人，有经理在布置任务时，不听取员工意见，一旦员工提出不同想法就打压，久而久之，团队成员工作积极性受挫，团队氛围压抑，慢慢也就作鸟兽散了。

　　首先要真诚关心员工成长和情绪，要比对自己孩子还有耐心。例如，李主管发现新员工小张在工作中遇到困难且情绪低落，便主动找小张谈心，帮助他梳理工作思路，还为他制定了学习提升计划。小张感受到关怀，工作积极性大增，对团队的归属感也更强。

　　管理者要留意员工心态变化，有一次项目紧急赶工，员工小王心态失衡效率降低，主管没有一味催促，而是给予鼓励和安慰，调整工作节奏，让小王逐渐恢复状态，项目反而提前完工，千万不要硬来，压到一定程度就适得其反了。

　　为员工实现目标提供方法，赵经理在制定销售目标后，带领团队回顾过往成功经验做复盘，在此基础上引入新的营销策略，施行后再复盘，让团队成员有方向有信心，最终顺利完成目标。

　　通过轮岗等方式激发员工活力，一家互联网公司让程序员偶尔参与产品设计讨论，和各种培训团建，不仅拓宽了程序员的视野，还为产品带来了新的思路。

　　让员工参与决策提升满意度，某餐饮企业让员工参与菜品研发决策，员工工作热情高涨，推出的新菜品也深受顾客喜爱（记住奥对采纳的决策建议要给予奖励）。

　　改善工作环境缓解员工压力，某公司设置了休闲区，配备按摩椅、绿植等，员工在工作间隙可以放松，工作倦怠感明显降低（我们可以参考一些外资企业，尤其是日企和德企）。

　　尊重是管理的灵魂，管理者放下架子，用心经营团队，才能打造出有凝聚力、战斗力的优秀团队，千万不要在管理的权力中忘记自我，在位置上你是领导，不在也就不是了。

　　自11日21时起，我市出现极端大风天气过程，截至今日14时，全市出现西北风6～7级阵风10～11级，个别站14级，最大阵风43.2米/秒（14级，蓟州区盘山），突破1951年以来历史同期极值（出现在1983年4月29日滨海新区塘沽站，为34.9米/秒，12级）。

　　日前，教育部印发通知，加大征兵宣传进校园工作力度，进一步激发高校学生参军报国热情，鼓励引导高校学生特别是应届毕业生积极参军入伍。

　　二级演员程红，被撤职！详情披露：参加欧洲巡演期间，到巴黎、布鲁塞尔、鹿特丹等地违规公款旅游

　　4月11日，兰州市纪委监委通报4起违反中央八项规定精神典型问题。其中披露，兰州大剧院原院长助理程红，因存在违规公款旅游等问题，已被撤职。

　　4月12日，记者查阅大麦APP发现，上海时代文化发展协会与深圳有源文化传媒有限公司发布《取消公告》，称因受极端大风天气影响，原计划于4月12日和13日在上海国际赛车场举行的2025梦龙乐队世界巡回演唱会将取消举行。

　　文章披露，河南省平顶山市纪委监委在对2023年2月某企业大气污染问题问责案件进行评查时发现，某地对不在基层权责范围内的事项仍以“属地管理”为由对基层干部进行追责问责，随即督促承办单位对不当问责的2名同志予以纠正，避免“让一般干部代替领导干部受过”。

　　国家安全部4月13日公布一起重大间谍案件：某部门公职人员聂某某，熟知保密规定，却处心积虑出卖情报牟利，因间谍罪被判处无期徒刑。据报道，聂某某喜欢炒股，因盲目使用股票杠杆，导致巨额亏损。同时，他作为一流名校毕业生，在单位选拔处长时落选，心中充满怨气。

　　据上游新闻报道，张莉是某技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。

　　在阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持文、编辑小娄2022年12月29日这天，消失在大众视野许久的央视主持人朱军在社交平台上更新了一则内容。